目前，职业信用已成为我国社会信用体系建设的重要组成部分。作为人力资源大国，的人力资源具有人才分布不均、人员流动大、跳槽快、就业风险高等特点。只有依靠信用体系形成的制度约束，才能使人才市场更加规范。截至2019年，信用体系建设处于相对空白阶段。虽然取得了一些进展，但与经济发展水平和精神文明水平仍存在许多突出矛盾。

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